El perfil de los profesionales de prevención como gestores del cambio cultural en las organizaciones

Resumo

RESUM: Les lògiques dels sistemes de gestió de salut laboral a Espanya són relativament recents. No obstant això, en aquests anys els escenaris socials i laborals han canviat substancialment, sorgint noves necessitats (riscos emergents, tractament de la diversitat o certa deconstrucció de la relació laboral) i noves expectatives (construcció d'entorns laborals òptims, models d'empresa saludable o gestió del compromís). En aquest context, el professional de prevenció es constitueix com a figura clau per a la gestió del canvi i la generació de cultura preventiva. Aquesta recerca aprofundeix en aquesta realitat en tres eixos: aspectes rellevants dels contextos d'intervenció (rol, funcions i entorn), perfil de competències clau i propostes per a la formació inicial i contínua. Es proposen línies de millora que pretenen contribuir tant a l'òptima configuració de la professionalitat com a la percepció i valoració social de la mateixa per, en últim terme, construir sistemes de gestió de la salut laboral més efectius i integrats.