La nueva regulación de los contratos laborales específicos del personal investigador.

  1. Josep Moreno Gené
Revista:
Revista española de derecho del trabajo

ISSN: 2444-3476

Año de publicación: 2023

Número: 260

Páginas: 65-110

Tipo: Artículo

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Resumen

A pesar de las indiscutibles mejoras que introdujo la Ley de la Ciencia en la contratación laboral del personal investigador, el desarrollo posterior de la misma no ha sido todo lo satisfactorio que inicialmente cabía esperar. Diferentes motivos justifican esta afirmación: en primer lugar, la carrera profesional del personal investigador se ha convertido en un penoso «vía crucis» por el que transitan durante demasiados años los investigadores hasta que una pequeña parte de los mismos consigue alcanzar la anhelada estabilidad laboral; en segundo lugar, la propia actividad investigadora se ha caracterizado en los últimos años por la nota de la temporalidad y, por extensión, de la precariedad laboral, dado el uso y abuso que se ha hecho en el sector de la investigación del contrato para obra o servicio determinados; y, finalmente, más allá de la temporalidad, el personal investigador padece otras condiciones laborales precarias, por ejemplo, en materia retributiva o en materia de derechos indemnizatorios a la finalización de sus contratos. Bajo estas premisas, en este trabajo se analizan y valoran las modificaciones de la contratación laboral del personal investigador introducidas por la Ley 17/2022, por la que se modifica la Ley de la Ciencia y, en particular, en qué medida dicha norma afecta al diseño de la carrera investigadora, a la reducción de la temporalidad en el sector de la investigación y a la mejora de las condiciones de trabajo del personal investigador

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Fuente de los datos: Dialnet