El alcance de la protección laboral por motivos de nacimiento y cuidado de menor en los casos de familias monoparentalesComentario a la STS de 2 de marzo de 2023

Resumen

En este trabajo se analiza la STS 169/2023, de 2 de marzo, en la que se aborda el alcance interpretativo que cabe realizar de la nueva regulación laboral y de seguridad social por motivo de nacimiento y cuidado de menor introducida por el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación cuando nos encontramos ante familias monoparentales. Más concretamente, en dicha sentencia se resuelve la cuestión de si en caso de ser una familia monoparental es posible que, una vez disfrutada la correspondiente suspensión del contrato y prestación por nacimiento y cuidado de menor, la misma persona beneficiaria pueda solicitar el reconocimiento de una nueva suspensión y prestación por los mismos motivos por el tiempo que le correspondería al otro progenitor, en caso de ser una familia biparental.